我們採 保障底薪＋職能加給＋勞務津貼＋專案獎金 的多元薪酬制度。

• 底薪：依公司職稱表所示，地區營業處為獨立業務開發單位，營業處總經理底薪可達70,000 元。
• 勞務津貼：每季按KPI個人表現發放，每季最高15,000 元。

專案獎金：依案件分工比例核算，讓努力與成果直接反映在收入上。
透過完善制度，2 年內讓業務夥伴年收入突破百萬 並非難事。

除保障固定底薪外，另享有勞務津貼 、專案獎金 等激勵。
勞務津貼每季依KPI核發，專案獎金依建商請款時間及金額比例發放。
由於土地開發案週期較長，我們採 「分階段給付」。

依建商實際撥款金額比例，立即於 隔月10日發放。
推估約入職後6-8個月可領第一筆、第12個月可領第二筆、第18個月可領第三筆，金額視各案大小不等。

新進夥伴享有 試用期保障薪資，並參與公司培訓計劃實習。且同時參與協助案件達成進度節點，即可依規定領取獎金。
約入職後6-8個月可領到第一筆。

新龍開發憑藉數十年經驗，以 全套顧問式整合技術，平均每案均以2年為完成整合週期。
這套開發整合系統需要專注投入吸收與實戰磨練，因此我們推出 「造星計畫」，用 2 年時間培育更多專業的都更推動師，讓人才與專案執行成效同步完成。

我們提供：

• 固定年終獎金 1 個月
• 進修補助
• 國內外旅遊獎勵

年度盈餘紅利最高 30%
兼顧收入與生活品質，讓夥伴在職涯與生活中雙贏。